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推动高质量就业，助力紫阳县的经济社会发展。

紫阳县位于陕西省榆林市，是以农业为主的经济实体，同时拥有工业和服务业。

近年来，随着国家乡村振兴战略的实施和区域经济的快速发展，紫阳县的就业形势发生了显著变化。本文将从当前情况、存在问题以及对策和建议三个方面，对紫阳县的就业形势进行深入分析。

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分析资州市当前就业形势

资州市的就业结构主要以第一产业为主，二、三产业就业人口占比相对较低。根据2022年的统计数据，该县总劳动力约为18万，其中农业就业人口占65%，工业就业人口占15%，第三产业就业人口占20%。从就业质量来看，全县城乡登记失业率3.2%，低于全国平均水平，但县内不同地区和群体之间的就业质量存在显著差异。

就就业分布而言，县及附近地区相对有更多的工作机会，而偏远乡镇的就业资源相对较少。从就业人口的角度来看，青年和中年劳动者是就业的主体，占总就业人口的75%以上。值得注意的是，近年来，来自紫荆县的在外县工作的人口比例逐年上升，主要流向榆林市及附近省份，从事建筑、制造业和服务业。

II. 紫竹县就业中存在的主要问题

紫竹县就业结构仍存在不合理之处，第三产业就业比例低，难以满足经济转型和升级的需求。传统农业就业比例高不仅限制了劳动生产率的提高，还影响了农民收入的稳定增长。同时，工业就业比例低未能充分发挥工业化在就业中的驱动作用。

在就业质量方面，紫洲县的求职者普遍面临低收入水平、社会保障不完善、职业发展机会较少等问题。特别是县内，中小企业规模较小，难以提供高质量的工作岗位。此外，一些工人缺乏专业技能，无法适应现代工业发展的要求。

不完善的就业和培训体系也是制约紫洲县就业市场发展的重要因素。现有的职业培训资源相对有限，难以满足劳动力市场对技能人才的需求。同时，公共就业服务的信息化水平需要提高，求职者和雇主之间的信息匹配效率相对较低。

三、促进紫竹县就业的对策和建议

优化就业结构是提高就业质量的关键。紫竹县应加快产业结构调整步伐，大力发展现代农业、特色产业和现代服务业。通过培育农业产业化龙头企业，发展农产品深加工，延长产业链，提高农业就业附加值，积极引进和发展符合当地资源禀赋的工业项目，培育新的经济增长点。

提高工人技能水平是实现高质量就业的重要途径。建议县政府增加职业技能培训投入，针对不同群体开展有针对性的实用培训项目。特别是，有必要加强返乡农民工和农村劳动力的职业技能培训，帮助他们掌握一项技能，增强他们在就业中的竞争力。

改善就业服务体系需要多个部门的协调努力。建议建立全县统一的就业信息平台，实现求职者和雇主之间的信息沟通。同时，有必要加强基层就业服务体系建设，充分发挥乡镇劳动保障办公室的作用，为求职者提供更便捷的服务。

促进区域平衡发展是实现充分就业的重要保障。紫洲县应增加政策支持，促进县域内乡镇的均衡发展，避免地区间就业机会分布不均的现象。特别是，应加大对偏远乡镇的支持力度，通过发展特色产业和改善基础设施等措施，吸引更多就业资源到基层。

紫竹县的就业与工作与该县经济社会的全面发展以及人民生活水平的持续提高密切相关。通过采取优化就业结构、提高劳动者技能、完善服务体系、促进区域协调发展等多项措施，必将推动紫竹县就业工作迈上新台阶，为实现乡村振兴战略目标奠定坚实基础。