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大港区就业市场分析：从资源型经济向多元化发展的转型路径

作为辽宁省大连市的一个重要组成部分，近年来，大港区在就业市场变化中表现出明显的特点。

作为从资源型经济向多元化经济转型的县级经济的代表，大亚县的就业市场正在经历深刻的变化。

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大亚县就业市场的基本特征

从产业结构的角度来看，大亚县的就业市场显示出明显的“二元”结构特征。以石化为代表的资源型产业仍然是吸纳就业的主力军，近40%的县就业人口集中在这个领域。同时，随着经济结构的调整，现代服务业、现代农业和高科技产业等新兴产业正在迅速崛起，为就业市场注入新的活力。数据显示，2022年，大亚县第三产业从业人员增加了12.3%，反映了服务业吸纳就业能力的显著提高。

从就业人口分布的角度来看，大亚县就业市场呈现出明显的年龄层次。主要在40-55岁年龄段的传统资源型产业从业者比例达到56%，而35岁以下的年轻群体在新兴产业中的比例逐年上升，达到32%。这一结构性特征不仅反映了传统产业升级带来的结构性失业压力，也突显了通过培育新动能带来的就业增长潜力。

从区域分布的角度来看，县城和关键工业区的核心区域集中了该县75%的就业人口，而农村地区的就业人口呈现持续下降趋势。这种空间分布特征不仅反映了县城经济的集聚效应，也暴露了县级经济的不平衡发展。

大亚县就业市场的主要问题

传统资源型产业转型导致的结构性失业问题日益突出。数据显示，2022年，该县因产业转型失业的人数达到12,000人，其中72%为40岁以上人群。这一群体由于年龄偏大且技能单一，在再就业方面面临严重压力。

新兴产业发展导致的技能人才短缺问题日益突出。该县高科技产业和现代服务业对人才的需求增长了15%，但本地技能人才供给仅增长了8%。这一矛盾反映了职业教育与市场需求不匹配的问题。

由于县级经济发展不平衡，导致的日益严重的就业分化问题。就业机会集中在县城核心区域，而农村地区的就业机会稀缺，导致人才流失和区域发展不平衡。

关于达县就业市场发展的对策和建议

推动产业转型升级，培育就业新增长点。有必要加快石化产业高端智能化改造，培育新能源、新材料等新兴产业，打造现代服务业集聚区，形成多点支撑的产业格局。

加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力。有必要建立政府、企业和职业院校三方合作职业技能培训机制，重点关注中年群体的再就业培训和青年群体的技能提升培训。

优化就业和创业环境，促进县级经济平衡发展。有必要提高县城核心区域的就业服务功能，同时增加对农村地区就业和创业的支持，促进城乡就业平衡发展。

大亚县就业市场的转型反映了中国县级地区经济转型和发展的共性特征。面对传统产业升级和新兴产业发展的机遇与挑战，只有坚持创新驱动发展，不断优化就业结构，才能实现县级经济的高质量发展。未来，随着产业结构的持续优化和政策支持的增强，大亚县的就业市场必将迎来更加广阔的前景。